ACCIONES
CONOCE NUESTROS OBJETIVOS
Sensibilización
y concienciación social sobre igualdad de género en PCDI y la prevención de violencia de género /acoso.
Empoderar a las mujeres con discapacidad intelectual y/o del desarrollo para una vida autónoma.
Fomentar actitudes hacia la igualdad entre mujeres y hombres con discapacidad intelectual y/o del desarrollo.
Promover la participación activa de las mujeres con DI en la toma de decisiones y su representación en espacios comunitarios y políticas públicas.
Colaborar con organizaciones públicas y privadas para abordar de manera integral las necesidades de las mujeres con DI.
LA REALIDAD EN DATOS
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE UN ÁREA DE MUJER E IGUALDAD?
Las mujeres con discapacidad intelectual y/o del desarrollo sufren una doble discriminación traducida en obstáculos para la plena ejecución de sus derechos y participación social como el acceso al empleo, salud, educación y obtención de su autonomía personal.
Necesidades de salud específicas
- Relacionadas con la salud reproductiva, la atención prenatal, la planificación familiar y la prevención de la violencia de género.
Empoderamiento y autonomía
- Brindar oportunidades de desarrollo y acceso a recursos fomenta su participación y bienestar emocional.
Apoyo a cuidadores y familiares
- Promover la participación activa de las mujeres con DI en la toma de decisiones y su representación en espacios comunitarios y políticas públicas.
Por último, y muy importante, están en mayor riesgo de experimentar discriminación, abuso físico, sexual y emocional, así como de ser excluidas de oportunidades educativas, laborales y sociales.
DEMOGRAFÍA
Hay 18.254 personas con DISCAPACIDAD INTELECTUAL (6,5%), de las cuales 7.356 (40,3%) son MUJERES.
Fuente: Base Estatal De Datos De Personas Con Discapacidad- IMSERSO
EDUCACIÓN
47.436 personas con discapacidad intelectual, (el 75%) acuden a centros ordinarios, siendo 41,8% mujeres. Solo 15.626 personas con discapacidad intelectual (25%) está escolarizado en centros de educación específica de las cuales el 40% son mujeres.
Fuente: INE-Encuesta de discapacidad, autonomía personal y situaciones de dependencia 2020.
EMPLEO
- 82.4% personas con discapacidad intelectual o del desarrollo que no tenían trabajo en 2020. La tasa empleo de las mujeres con discapacidad es el 26.9%.
Fuente: INE.
SEXUALIDAD
- El 83% de las mujeres con DID no mantienen relaciones sexuales. Fuente: Plena Inclusión.
- “Frente a la población general, las personas con DID en relación con los delitos contra la libertad sexual más frecuentes experimentan abuso y agresión. Se estiman que presentan un riesgo casi seis veces mayor al observado en la población general y en su mayoría el perfil más vulnerable es el femenino.
Fuente: Las personas con discapacidad intelectual como víctimas de delitos contra la libertad sexual: una realidad invisible”. Universidad de Salamanca- Plena Inclusión España.
CONOCE NUESTROS PROGRAMAS
2023 PROGRAMA “DESCUBRIDORAS” – Educación afectivo sexual para Mujeres con Discapacidad Intelectual y del Desarrollo y sus familias.
2024 2ª Edición Programa Descubridoras – Descubrirme, Descubrirte – Educación afectivo sexual para Mujeres y Hombres con DID. Plazo de inscripción abierto hasta el 14 de abril. Más información aquí:
https://drive.google.com/file/d/1azm4inGixViFBJDe3LDGFwPlZGfBRoLp/view
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y NO DISCRIMINACIÓN DE MUJERES Y HOMBRES (PIO)
Desde 1959 Asprona contempla la igualdad en su filosofía e intervención. Siendo entidad consolidada y con trayectoria, se avanza en el camino por la igualdad de género en 2019, cuando ASPRONA obtiene el visado “Fent Empresa. Iguals en oportunitats” al presentar su primer PIO tras varios años de trabajo y compromiso por la igualdad.
En la actualidad estamos implementando el III Plan de Igualdad y Oportunidades con vigencia 2023-2027 el cual ha obtenido el Visado-Distintivo de Igualdad concedido por Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas. Nuestro Plan refleja el compromiso y esfuerzo por impulsar una igualdad real de género en la entidad y su equipo humano.
Este Plan visibiliza y sensibiliza al equipo que formamos Asprona en sus intervenciones y tareas diarias con el objetivo de incluir la perspectiva de género en todos y cada uno de los servicios y actuaciones llevadas a cabo.
Con la mejora constante de las medidas cualitativas aplicadas para la igualdad de género en la entidad, nuestros/as profesionales acogen este nuevo plan con ilusión y compromiso para incluir en su actitud diaria la promoción del cambio individual y social para lograr una equidad e igualdad entre mujeres y hombres buscando las mismas oportunidades y eliminando discriminaciones posibles.
ENLACES DE INTERÉS
DOCUMENTOS DE INTERÉS:
-
10 pautas para incorporar la perspectiva de género– Plena inclusión CV
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Guía 24 palabras para la igualdad. Plena inclusión
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Manifiesto de Derechos de las niñas y mujeres con discapacidad
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Protocolo de actuación contra la violencia machista en espacios de ocio de la CV. – Generalitat Valenciana.
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Recomendaciones para apoyar la salud sexual de las mujeres con discapacidad intelectual – Plena inclusión CV
-
Guía de Salud Sexual de Dincat– Dincat
-
Dibujando la sexualidad de las personas con discapacidad intelectual. Una cuestión de Derechos– Plena inclusión CV
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