Incluir a personas con discapacidad intelectual en el ámbito laboral no solo es una obligación legal, sino una valiosa oportunidad para obtener múltiples beneficios:
LEY GENERAL DE DISCAPACIDAD
— ASPROSERVIS —
Iniciativa social
En ASPRONA, sabemos lo importante que es para las empresas cumplir con la Ley General de Discapacidad y promover la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual. Esta ley no solo asegura derechos básicos, sino que también ofrece a las empresas la oportunidad de enriquecer su equipo con talento diverso.
A través de nuestro centro especial de empleo (CEE) de iniciativa social, Asproservis, podemos asesorarte para que tu empresa cumpla con la ley. Si eres una empresa que desea fomentar la inclusión de personas con discapacidad intelectual en su equipo de trabajo, estás en el lugar adecuado.
En ASPRONA a través de Asproservis, te ofrecemos el apoyo y la orientación que necesitas para que tu empresa cumpla con todos los requisitos legales y se convierta en un modelo de inclusión laboral.
— ¿QUÉ ES LA LEY GENERAL DE DISCAPACIDAD? —
Introducción a la ley general
La Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social (Real Decreto Legislativo 1/2013 de 29 de noviembre) garantiza derechos y promueve la igualdad de oportunidades en España. Este marco legal integral abarca el acceso a la educación, la sanidad y la protección de los derechos laborales, impulsando la integración plena de las personas con discapacidad en todos los ámbitos.
Inclusión laboral y cuota de reserva
Un aspecto clave de la ley es la inclusión laboral. El Artículo 42 obliga a empresas públicas y privadas con 50 o más empleados a reservar el 2% de sus puestos para trabajadores con discapacidad (con un grado reconocido del 33% o superior), impulsando equipos más diversos y competitivos.
Medidas alternativas y beneficios
Cuando no es posible cumplir directamente con la cuota, el artículo considera excepciones y permite medidas alternativas, como la contratación a través de Centros Especiales de Empleo (CEE). Estas estrategias facilitan la inserción laboral, fomentan la diversidad y crean entornos de trabajo inclusivos que benefician tanto a empleados como a empresas.
Obligaciones y sanciones
Cumplir con la cuota o aplicar las medidas alternativas no solo es una obligación legal, sino también una forma de fortalecer la responsabilidad social de la empresa. El incumplimiento puede acarrear sanciones o multas, supervisadas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, de acuerdo con la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
¿Por qué es importante cumplir con la Ley General de Discapacidad?
Inclusión social y empresarial
Contratar a personas con discapacidad no solo favorece su integración en la sociedad, sino que también mejora la cultura de tu empresa, promoviendo un ambiente diverso, inclusivo y colaborativo. Esto beneficia a todos los empleados, ya que se fomenta el respeto y la cooperación entre diferentes perspectivas.
Cumplimiento legal
Cumplir con la ley evita sanciones y posibles complicaciones legales. Garantizar que tu empresa cumple con todos los requisitos establecidos por la ley proporciona seguridad jurídica y tranquilidad, protegiendo a tu empresa de posibles problemas legales.
Mejora de la imagen corporativa
Las empresas que promueven la inclusión social son vistas de manera más positiva tanto por su personal como por la comunidad en general. Este tipo de compromiso mejora la reputación de tu empresa y atrae a clientes que valoran las prácticas responsables y éticas.
Acceso a incentivos
Muchas veces, las empresas que cumplen con la ley tienen acceso a beneficios fiscales y otras ayudas gubernamentales. Estos incentivos están diseñados para apoyar a las empresas que facilitan la inserción laboral de personas con discapacidad, lo que puede generar un ahorro económico para la empresa.
Cumplir con la Ley General de Discapacidad no solo es un requisito legal, sino también una excelente oportunidad para que las empresas demuestren su compromiso social y obtengan beneficios a largo plazo.
— Beneficios para tu empresa —
Contrata personas con discapacidad
Compromiso, lealtad y retención del talento
La alta lealtad de las personas con discapacidad intelectual, junto con un ambiente respetuoso, reduce la rotación de personal, impulsando la estabilidad y el éxito empresarial.
Mejora de la imagen corporativa
Un compromiso genuino con la inclusión social mejora la reputación de la empresa, atrayendo a clientes que valoran la ética y la diversidad.
Mayor diversidad y creatividad
La inclusión de personas con discapacidad intelectual fomenta la innovación, aportando perspectivas frescas y soluciones creativas a los desafíos empresariales.
Mejora del clima laboral
La interacción con personas con discapacidad desarrolla empatía y colaboración, fortaleciendo el trabajo en equipo y mejorando el ambiente laboral.
Mayor productividad
Su atención al detalle y concentración permiten realizar tareas repetitivas con precisión, aumentando la productividad general de la empresa.
Beneficios fiscales e impacto positivo
La contratación de personas con discapacidad puede generar beneficios fiscales y contribuye a la integración social, derribando barreras y fomentando la participación en la sociedad.
En ASPRONA, a través de nuestro Centro Especial de Empleo de iniciativa social Asproservis, nos comprometemos a promover la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual, ayudando a las empresas a cumplir con la Ley General de Discapacidad y fomentando un entorno de trabajo diverso y accesible para todos.
Al colaborar con nosotros, no solo estarás cumpliendo con los requisitos legales, sino que también estarás contribuyendo a la creación de una sociedad más inclusiva y justa.
COLABORA CON ASPRONA
El objetivo que impulsa nuestras acciones es mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual y sus familias.
